- Görev yükü kişilere sorulur
- Yetki ve sorumluluk belirsizdir
- Personel geçmişi farklı dosyalardadır
ELEVATORA OS / Personel ve İK
Asansör Personel, Görev ve İK Yazılımı
Saha ve ofis personelini rol, yetki, yetenek, görev yoğunluğu, aktivite ve performans geçmişiyle şirket operasyonuna bağlayın.
Gerçek iş senaryosuKanıtsız oran yokSAHA ve IMALAT uzmanlığı
- Görevler kişi ve projeye bağlıdır
- Rol ve yetki sistemde tanımlıdır
- Aktivite kurumsal hafızada kalır
Veri zinciri aktifİnsan kaynağı operasyon verisiyle birlikte
Personel→Rol / Yetki→Yetenek→Görev→Aktivite→Rapor
01 / Problem ve çözüm
Personel yönetimi özlük kaydı tutmaktan önce, kimin hangi işi ve sorumluluğu taşıdığını görünür kılmalıdır.
Görev, yetki ve aktivite ayrı tutulduğunda ekip büyüdükçe iş sahipliği ve performans değerlendirmesi kişisel yoruma kalır.
İş yükü görünmez
Kimin kaç açık işi olduğu tek yerde görülmez.
Elevatora ile
Görevler personel ve proje bazında izlenir.
Yetki kontrolü zayıftır
Herkes aynı ekran ve kayıtlara erişebilir.
Elevatora ile
Rol bazlı görüntüleme ve işlem yetkisi tanımlanır.
Yetenek eşleşmesi yapılmaz
Görev uygun personele atanırken geçmiş bilgi kullanılmaz.
Elevatora ile
Yetenek ve görev geçmişi personel kartında tutulur.
Aktivite kaybolur
Saha ve ofis katkısı dağınık kayıtlarda kalır.
Elevatora ile
İş aktivitesi ve sonuç ilgili personelle bağlanır.
02 / Sektörel yetenek
Genel yazılımdan farkı, asansör işini veri modelinde tanımasıdır.
Modül isimlerinden önce hangi kaydın hangi departmanı ve sonucu ilerlettiğine bakın.
Personel kartı
Kurumsal ekip kaydı.
Rol/yetki
Ekran ve işlem erişimi.
Yetenek
Göreve uygunluk bilgisi.
Görev yoğunluğu
Açık ve tamamlanan iş görünümü.
Aktivite
Saha/ofis hareket geçmişi.
Rapor
Personel ve ekip bazlı değerlendirme.
03 / Yönetim sonucu
İş takibi kişisel hafızadan kurumsal sorumluluk sistemine dönüşür.
- Zaman
Tekrar veri girişi ve durum sorma trafiği azalır.
- Risk
Eksik, geciken ve sorumlusu belirsiz işler görünür olur.
- Finans
Operasyon, stok ve mali sonuç aynı kaynağa bağlanır.
04 / İlgili çözümler
Bu süreç tek başına çalışmaz.
Bir önceki ve sonraki iş adımını aynı veri zincirine bağlayın.
05 / Net cevaplar
Sıkça sorulan sorular
Saha ve ofis personeli birlikte yönetilebilir mi?
Personel kayıtları ortak sistemde tutulur; görev ve yetkiler ürün ve departman kapsamına göre ayrılabilir.
Personel konumu görülebilir mi?
SAHA mobil kullanımında yetkili kapsam ve görev akışı içinde personel aktivitesi ve konum görünümü kullanılabilir.
Yetkiler nasıl yönetilir?
Rollere göre ekran, kayıt ve işlem izinleri tanımlanabilir.
Performans nasıl değerlendirilir?
Tamamlanan görev, aktivite ve iş geçmişi görünür olur; değerlendirme ölçütleri firmanın süreç ve insan kaynakları politikasına göre belirlenir.
Gerçek süreç, gerçek veri
Ekip görev ve yetki yapınızı gerçek akışla birlikte çıkaralım.
Bir iş akışı seçin. Elevatora’nın nerede otomasyon, kontrol ve finansal görünürlük oluşturduğunu 7 günlük demoda doğrulayın.
Teknisyenin günlük saha akışı
Personel kartını görev, konum, QR, mobil form, parça ve kapanış kanıtına bağlayan asansör teknisyen takip yazılımını inceleyin.